平成28年度の組織体制について

新・留萌市財政健全化計画期間も平成27年度もって終わりを迎えましたが、平成28年度からは新たに中期財政計画に沿った健全で持続可能な財政運営を推進していきます。


 我々に課せられた責務は、これまで経験した財政の危機的状況に後戻りしないという決意のもと、地方創生という大きな流れをしっかりと受け止めながら、留萌市の方向を定める第6次留萌市総合計画の策定によって、留萌経済の再生と市民が住みよい地域を実感できるような将来の留萌を目指す事にあります。


 今回の人事異動については、これらの責務を果たし、市長の市政執行方針にある、市政運営の五つの重点施策の着実な進展に資するため、限られた人員の中においても、施策を着実に推進する体制づくりを意識したところであり、効率的な業務遂行に向けた体制の構築と職場の新陳代謝を図りながら、施策を推進できる「職員の適材・適所への配置」を中心とし「職員を育成していく体制」を目指した人事配置を行なったものです。


 異動にあたっては限られた人員の中で、引き続き管理職による兼務または事務取扱の対応を行いつつ、専門職の正規職員化や再任用職員、任期付職員を活用しながら、直面する行政課題にも対応し得る組織の見直しを図り、また「留萌市人材育成基本方針」の推進を目指しつつ、可能な限り自己申告の尊重も意識した配置としたところです。


 なお、平成27年度中にも16名の退職者があったことから、新規職員の採用により最小限の人材を確保したところですが、現実としては平成26年度から進めている定員適正化計画に定めた職員数より少ない状況が続き、専門職員の採用を除いては昨年と変わりない職員数となっています。


 今回の人事異動により効率的な行政運営を念頭に、人事評価を通じて更に意欲を高め、一層の成長を遂げることによって、市民目線に立った『信頼される市役所づくり』に向け、引き続き『政策形成能力のより一層の向上』を目指して行きます。

1 組織体制の概要

2 留萌市の組織機構図 [PDF]

3 留萌市役所庁舎の案内図

4 留萌市役所庁舎内の業務及び電話番号[PDF]

 
 

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